Раньше мир хотя бы среднесрочной перспективе считался устойчивым, предсказуемым, простым и определённым, мир, пришедший ему на смену, является полной его противоположностью. Несмотря на перемены окружающей обстановки, в сознании человека по-прежнему доминируют устаревшие поведенческие стереотипы, которых уже недостаточно для современных реалий. Какими компетенциями должен обладать современный лидер и как их развить, поделилась Лебедева Анастасия, основатель «Территории развития бизнеса», бизнес-тренер, профессиональный коуч, HR-эксперт, специалист по развитию команд и интегральному развитию бизнес-лидеров.

Анастасия интересуется «живыми» организациями, «эволюцией сознания лидеров», компетенциями лидеров будущего концептуально и в практике больше 15 лет. За время интенсивной работы в различных бизнес-структурах и взаимодействуя с руководителями различных уровней, она пришла к выводу, что современный лидер реализует свое лидерское призвание, когда его последователи и подчиненные растут как личности, становятся разумнее, мудрее, свободнее, более независимыми, более способными стать лидерами сами, используя при этом, ненасильственные, бережные и результативные инструменты влияния. Найдя себя в призвании помогать созидательным лидерам, она к каждой трудности на пути относится как к трамплину для роста, понимая, что эти «трудности» будут всегда и им нужно радоваться, расстилая красную ковровую дорожку, потому что это вызов и зона роста.

«К специалистам помогающих профессий (коучам, психологам, консультантам) обычно приходят, когда плохо, о нас редко вспоминают, когда все итак хорошо. И это счастье – быть причастной моменту, когда сильный лидер в ситуации напряжения и стресса находит простое элегантное решение, которое дает ему много энергии и сил двигаться дальше для созидания чего-то нового и полезного миру. В этом и вижу смысл деятельности – быть внимательной, откликаться на запросы от мира и быть полезной в нужное время и в нужном месте».